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又一95后辞职了,原因是要像风一样自由!到底有什么观念?

2019-08-14 点击:1869
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  一封“我要像风一样自由”的离职员工申请表曾在网络上走红,这封辞职信出自一位1998年出生的江西女孩之手,她本在一家电商做客服,因被老板说了两句而选择离职。

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  23个工作日,迟到了17天。90后刘小姐因此选择了辞职,辞职原因为:冬天太冷起不来!并在其他一栏中写上了“先冬眠”。

  辞职信中的“部门负责人”一栏中写着“懂你TAT”,刘小姐当初的部门负责人曾女士事后表示,之所以写下“懂你”,是因为自己也深有体会。“公司虽然上午9点才上班,但冬天太冷,很多人都起不来。”她说,刘小姐住的地方步行到公司也只要15分钟,“或许是90后任性,上班的心态不一样。”

  分公司总经理则无奈地同意刘小姐辞职,并表示“现在的90后,太不负责任了,我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字,同意了这一辞职。

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  再来看两个例子

  湖南大学90后毕业生小刘在青岛找了一封采编方面的工作,可是工作不到一个月,他就递交了辞职信。原来,小刘在长沙找了一个女朋友,因两人受不了两地分隔之苦,小刘决定为了爱情辞职去长沙找工作。

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  毕业于青岛农业大学的90后小伙小文实习时跟着公司去了一趟外地后,觉得很累,认为不是自己想要的生活节之后正式去单位上班后,小文发现工资水平和福利待遇都一般,很失望。于是,小文不到半个月就向单位提交了辞职信。

  如今,90后“秒辞”现象,也引起了社会的广泛讨论,认为95后被社会“宠坏了”。职场中平均高频率跳槽群体更加倾向于年轻化。据统计,70后的跳槽频率平均在4~5年,80后2~3年,而90后仅仅1年罢了,95后更是把跳槽频率缩短至7个月。

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  用人单位:这届90后“不好带”

  90后这样经常把“跳槽”挂在嘴边,这种“秒辞”的行为在某种程度上也引起了一部分用人单位的不满,责怪现在的90后怕辛苦、心浮气躁、眼高手低,纷纷表示这届90后“并不好带”、“让人着实心累”。

  某公司人力资源部经理:“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我们在沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易说他们。”

  

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